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　　走进中国石油兰州石化公司，绿树成荫的厂区与现代化的生产装置相映成趣。在这片新中国石化工业的摇篮之地，企业正通过一系列创新举措，为青年人才搭建成长舞台，让青春力量成为推动高质量发展的生力军。

　　6月6日，“青春华章·重走西北角”网络主题活动采访团走进兰州石化公司，与这里的新一代石化人展开对话，切身感受企业转型升级中迸发的蓬勃朝气。从刚走出校园的 “00 后” 硕士，到已然能独当一面的 “90 后” 技术骨干，青春的身影活跃在生产、研发、管理的各个角落，成为企业转型升级的核心动能。

　　中国石油兰州石化公司厂区内。（光明网记者郝梦晗 摄）

　　“公司对90后、00后人才非常重视，我们大力开展人才培养工程，其中最重要的举措就是‘3113’青年骨干遴选计划。”兰州石化党委副书记、工会主席王乐福介绍。这项计划围绕经营管理、财务、双碳三大方向，每年选拔30名青年骨干，通过高校培养、岗位交流等方式进行重点培养。这些青年人才一方面被送往清华大学、浙江大学等高校及科研院所深造，另一方面在企业内部关键岗位轮岗锻炼。公司、专业管理部门和基层单位领导 “三重把关”，跟进学习工作情况，多压担子，助力他们参与公司重点工作。

　　在人才培养方面，兰州石化与高校建立了深度合作机制。“我们与清华、浙大、大连化物所等单位保持常态化交流，既共同攻关技术难题，也联合培养人才。”王乐福表示，企业将生产难题转化为高校课题，让青年人才参与研发全过程。同时，兰州石化还成为多所高校的实习基地。“高校把学生派到我们这里实习，我们把需要解决的问题交给高校研究，实现了校企优势互补。”这种产学研紧密结合的模式，有效缩短了人才培养周期。

　　为帮助青年员工快速成长，兰州石化创新实施“三导师”培养机制，为每位新人配备政治导师、技术导师和技能导师。“我们不仅要培养技术专家，更要培养合格的央企员工。”王乐福强调。在生活保障方面，企业新建了设施完善的大学生公寓，两人一间配备齐全；员工食堂坚持质优价廉；对新入职的硕士、博士还给予专项补贴，全方位解决青年人才的后顾之忧。

　　工作人员在实时监测数据信息。（图片来源：中国甘肃网）

　　走在厂区内，随处可见的绿植与现代化的环保设施相得益彰。兰州石化将环保理念贯穿生产经营全过程，青年人才在其中发挥着重要作用。“我们应用先进治理工艺开展废气提标整治，新建的3万吨/年硫磺回收装置将二氧化硫排放浓度降至100毫克/立方米以下。”王乐福介绍，企业还创新采用油气回收技术，非甲烷总烃去除率稳定在99.9%以上。这些举措在清洁生产、减排降碳取得显著成效同时，年直接经济效益超百万元，为行业储运系统油气排放治理创新实践提供了宝贵的经验。

　　从1958年产出新中国第一块橡胶，到如今培育出新一代石化生力军，兰州石化用60年印证一个真理：人才是发展的最大底气。在这片西部热土上，青春誓言与机器轰鸣交响，正谱写着一曲新时代的“我为祖国献石油”。（记者 郝梦晗）