12月12日,“落实健康优先发展战略共担健康管理主体责任”全国防控重大慢病创新融合试点项目暨高质量职场健康管理先行试点2025年工作经验交流及学习大会在北京举行。大会现场公布了首批“高质量职场健康管理先行试点单位”名单,平安健康(检测)中心凭借其在企业健康管理领域的深厚积淀、专业化服务能力以及覆盖员工健康全周期的一体化管理模式,成功入围并获授牌。

　　平安健康(检测)中心入围首批高质量职场健康管理先行试点单位

　　此次评选由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心等单位联合发起,旨在响应“健康中国2030”战略,推动企事业单位落实健康主体责任,构建适合中国国情的职场健康管理新模式。评选围绕组织建设、健康环境、健康服务、保障体系等维度展开,建立四级架构评估标准,旨在打造可落地、可持续、可推广的健康职场标杆。

　　作为中国平安医疗生态的重要成员,平安健康(检测)中心将“国家级的健康管理标准”与“企业职场的健康需求”深度融合,构建了一套以医疗专业为内核、以员工健康为中心、以数据驱动为支撑的高质量职场健康管理体系。

　　专业医疗能力筑基,构建系统性健康职场防线

　　检测中心依托深厚的医疗专业背景,将健康管理从单纯的企业福利,升级为精准、系统、可评估的专业范本。

　　过去一年间,中心构建精准化风险筛查体系,运用低剂量螺旋CT、肠镜、乳腺B超等金标准手段,实现45岁以上员工肺癌筛查率100%,同时提供精准的女性乳腺健康筛查,覆盖96.7%的40岁以上女性员工,真正做到重大疾病的“早发现、早干预”。

　　建立“全员个人主动健康指数体系”,并以此为基础,开展专项体重管理,超重肥胖人群参与率达90%,更依托基因检测产品开展全员心脑健康管理,100%覆盖员工冠心病、脑卒中等心脑血管高发疾病、重病的风险预测和精准干预,实现从“被动治病”到“主动健康”的转变。

　　中心设立“主动健康促进中心”与运动风险评估工作室,每周开展中医理疗、瑜伽篮球等活动,每季度举办心理健康讲座与压力管理培训,持续推行“三减”职场健康餐饮。从生理到心理,从环境到文化,构筑立体化健康支持网络。

　　自身实践成为标杆,为行业提供可复制的“平安范式”

　　平安健康(检测)中心副总经理黄骥于大会期间做主题分享,基于企业经营实际与员工健康管理的核心痛点,阐述中国平安高质量健康职场洞察与实践,并倡议多方协作,统一标准,整合资源,共建合力,打造符合中国企业需求的高质量健康职场标杆。

　　平安健康(检测)中心副总经理黄骥分享《中国平安高质量健康职场洞察与实践》

　　平安健康(检测)中心的健康职场建设严格对标国家《高质量职场健康管理先行试点工作方案》的四级架构标准,深度践行标准,为行业提供了可借鉴的实操样本。

　　在组织与制度层面,建立完善的健康管理制度与跨部门协同机制,确保健康管理战略有效落地;在主动健康促进层面:上述精准筛查与个性化管理,正是“全员主动健康”要求的生动体现;在专业服务融合层面:凭借自身“筛-诊-管-疗-养”闭环能力,无缝对接员工从风险筛查到慢病管理、就医协助的全链条需求;在保障体系层面,为全员提供补充医疗保险、线上问诊、用药咨询等综合保障,切实减轻员工医疗负担。

　　这套以专业医疗能力驱动、严格对标国家标准的实践,为全国企事业单位,和缺乏医疗资源的中小企业,提供了一个清晰、完整、可落地的健康职场建设蓝图。

　　从“自我实践”到“赋能行业”,输出专业健康职场解决方案

　　入围试点单位,既是荣誉,更是责任与能力的彰显。平安健康(检测)中心凭借自身“先行者”的经验,以自身为范本,探索出了一条可复制、可推广的“医疗专业驱动型”健康职场建设路径,已具备为其他企业输出系统化职场健康管理服务的能力。

　　高质量健康职场的实践中,检测中心将自身验证有效的癌症早筛套餐、专项慢病管理方案、心理健康服务、职场健康促进活动等,模块化、定制化地输出给企业客户,实现专业服务产品化。

　　依托平安好医生平台,检测中心服务覆盖线上线下,能为合作企业员工提供从高端精密检测、名医诊疗就医协助到在线家庭医生的一站式医疗健康服务接入,并可为企业提供从健康现状评估、制度体系搭建、到数字化平台运营、效果追踪评价的全流程健康职场建设咨询与联合运营服务。

　　此次成功入围,标志着平安健康(检测)中心在“健康中国”战略指引下,完成了从专业的健康服务机构,到健康职场建设者,再到可依赖的职场健康解决方案提供者的跨越。未来,中心将继续深化实践,持续赋能千行百业,共同筑牢职业人群的健康防线,为“健康企业”建设与国家生产力提升贡献专业医疗力量。