近年来，社会加强了对社区卫生服务中心人才队伍建设的关注力度，积极落实我国医改体制机制优化改革，希望有效解决看病难等问题，完善构建社区卫生服务体系，由于目前存在大量人才空缺，导致无法满足社区卫生服务需求，许多公共卫生服务目标不能实现。对此，社区卫生服务中心需要加强人才队伍建设，将其作用价值有效发挥出来，完善构建健康的社区卫生服务体系，积极提升人才队伍综合素质，与居民群众建立良好的信任关系，以此促进社区卫生服务中心良好发展。

　　而在新医改之后，社区卫生服务中心需要优化改变服务模式，以此满足现代物质文化需求，由于现在老龄化情况较为严重，人们开始关注家庭健康问题。并能定期展开社区指导巡诊工作。再次，还需要给予基层医务人员综合性锻炼，需要满足晋升需求，完善人才培训机制，有效满足社区服务需求。积极开展社区卫生服务，为居民提升更加便捷高效的卫生服务，能够为社区居民带来良好的健康服务，有一定社区工作检验，积极聘用综合性医院退休专家开展讲座。通过这种方式，能够落实好全科医师培养工作，并能加强制定培养计划，实现对居民群众的全方位医疗健康保护，将社区卫生中心全科服务作用充分发挥出来，积极落实各项社区卫生服务需求，实现全方位监控覆盖，这对新时期社区卫生服务部分带来了挑战。

　　一、社区卫生服务人才队伍的现状问题

　　社区卫生服务职责需要落实好预防保健公共卫生服务以及医疗服务，优化创新服务模式，落实好家庭服务工作，改变传统的被动服务观念，与社区居民拉近关系，能够将服务功能充分发挥出来。由于社区医生人员存在严重不足，再受到传统卫生服务体制影响，导致人才资源配置受到严重破坏，需要积极提升人才素质，完善构建基层卫生结构服务体系。但是在实际过程中有许多工作人员对基础知识存在严重不足，导致整体业务素质较低，无法实现信息的有效更新，不能有效满足医疗保健服务，出现严重的人才匮乏情况，需要积极落实好医疗服务机构，这样才能有效满足社区服务目标。除此之外，还需要落实好各项人员培训工作，但是在实际过程中由于人才缺乏，导致许多社区无法满足服务需求。主要原因服务人员年龄偏大，整体业务能力水平下降，无法与病患建立良好的信任关系，没有定期进行进修学习，导致整体医疗水平严重下降，进而进入了恶性循环。最后，由于整体医学教育人才培养严重匮乏，许多场合缺乏专项培训经费，配套政策也不完善，没有定期开展相应的培训活动，导师规范化推广活动无法有效完成，出现严重的滞后情况，必须加以整治。部分地方社区卫生服务中心没有落实规范化培训共工作，在工资待遇方面存在诸多问题，严重阻碍规范化培训工作顺利发展。整体医生资格认证不规范，无法有效提升整体医生服务水平，这对公众形象产生诸多影响。

　　二、社区卫生服务中心人才队伍的重要性方法

　　1.建立完善人才流动机制

　　首先，需要积极引进专业全科医生，这样才能实现人才高效流动服务。其次，需要积极鼓励人才流动机制，并能定期展开社区指导巡诊工作。再次，还需要给予基层医务人员综合性锻炼，需要满足晋升需求，有一定社区工作检验，积极聘用综合性医院退休专家开展讲座。通过这种方式，能够落实好全科医师培养工作，并能加强制定培养计划，完善人才培训机制，有效满足社区服务需求。不仅如此，还需要满足医护人员资质要求，这样才能有效满足服务水准，落实好各项全科医生培养工作，同时还需要积极开展各项经费补助活动，落实配套资金支持工作，完善构建国家级示范培训基地。

　　2.开辟社区卫生人才引进和培训渠道

　　完善制定社区卫生服务机制，开辟社区卫生人才引进和培训渠道，积极建设轮转培训计划，对不同人才进行优化配置，以此满足个性化人才分配需求。不仅如此，还需要积极落实进修学习，有效提升专科基本诊疗技术，实现对全科医疗工作目标。除此之外，还需要积极开展业务人员在岗培训，并能定期进行上级机构进修工作，以此全面提升整体医疗技术水平。

　　3.创新社区卫生人事分配激励机制

　　首先，需要满足工资标准需求，这样能够有效留住人才，有效满足全科医生待遇，并能确定岗位工资基础上，增加稳定补贴，这样能够有效满足市场经济需求，完善构建评价体系，为建立社区服务中心人才队伍建设奠定有力基础。其次，还需要定期开展各项培训工作，这样才能落实好各项社区卫生服务人员培训工作，提升服务人员的专业技能水平。再次，还需要落实好规范化上岗录用规则，并需要进行职称评定，落实好高级技术职称工作，这样才能有效满足临床从事社区服务工作，实现对岗位培训考核，这样才能落实好各项人事部门培训，顺利开展各项培训工作，以此实现对全科医学系列职称的建立与人才供应目标。

　　4.创新社区医生服务模式

　　落实以人为本原则，落实以人为本服务人文理念，能够构建良好的契约关系，积极主动上门服务，将社区全科服务作用充分发挥出来。不仅如此，还需要积极落实各项社区卫生服务需求，以此实现全方位监控覆盖，能够完善构建社区服务模式，为社区居民提供良好服务保障。除此之外，还需要制定预防保健战略，这样才能将群体健康社区卫生服务工作有效体现出来，促进居民生活良好发展，有效提升生活质量水平。老人及儿童作为社区重点保护对象，需要有效制定预防保健服务制度，有效落实社区卫生服务工作，积极落实双向培训工作，才能实现对全科医生的服务目标。最后，还需要以家庭为单位，进行不同阶段生命质量保健工作，以此提升人口素质，同时也能提升生命质量水平，完善构建社区健康服务档案。

　　5.建立社区卫生服务机构人员聘用制度

　　要在社区卫生服务机构人员聘用制度中实施岗位管理制度，确保国家制定的事业单位岗位设置管理指导意见，保证岗位类别与等级有效设置到位，满足岗位总量、结构比例以及最高等级控制要求。在社区卫生服务机构中，需要参考我国国家事业单位设置管理要求以及社区卫生服务机构岗位管理要求提出相关规定，确保在科学合理、精简效能的基本原则下设置岗位，满足社区卫生服务机构岗位要求。在参考相关社会职能、职责任务以及工作需要设置岗位名称过程中，也需要确保职责任务与工作需要满足设置要求，强调任职条件应用有效性。

　　另外，也要完善人员聘用制度，结合社区卫生服务机构中的相关规定要求展开公开招聘，确保各方面人员均能竞聘上岗，并实施择优聘用以及合同管理要求。在法定职业资格要求岗位上，还需要建立健全的岗位考核制度，确保受聘人员所履行的岗位职责情况考核到位。

　　而在建立探索人员退出机制过程中，也需要做到动态调整工作岗位，为社区卫生服务机构建立解除聘用机制，有效应对某些考核不合格的受聘人员。从整体看来，需要确保人才任用机制有效构建，满足社区卫生服务工作要求条件，促进卫生事业改革发展有效进步，提高各方面部门工作职能水平。

　　综上所述，社区需要积极开展卫生服务，以此促进卫生改革良好发展，对社区卫生服务功能进行优化调整，制定出有效的重要性措施，有效落实医学模式优化改革，能够不断总结经验，有效培养高素质人才队伍，将社区卫生服务中心作用充分发挥出来。能够将服务功能充分发挥出来。改变传统卫生服务体制，实现对人才资源配置有效调整，需要积极提升人才素质，完善构建基层卫生结构服务体系，有效提升专科基本诊疗技术，实现对全科医疗工作目标。除此之外，还需要积极开展医务人员在岗培训，并能定期进行上级机构进修工作，以此全面提升整体医疗技术水平，积极开展医务人员在岗培训，并能定期进行上级机构进修工作，以此全面提升整体医疗技术水平。（杨佩芳）

　　供稿人单位：长沙市芙蓉区马坡岭街道社区卫生服务中心

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