在全球卫生事业发展迅速的新形势下，中国卫生事业也在突飞猛进发展，我国高素质医学人才也层层辈出。卫生事业发展需要更多高素质、高技术、高水平的医学人才，急需临床经验丰富的前辈培育青出于蓝而胜于蓝的新一代护理人。就国内当前医疗体系医护比例而言，仍需要大量临床护理工作者，临床护士市场需求较大，对具备强大理论基础和扎实临床护理技术的专业护士存在巨大缺口。
我国当前护理行业市场需求分析：每千人口护士比严重不足。据世卫组织统计，全球人均拥有护士数量最多的是挪威，每千人拥有护士17.27人，欧盟制定的基本标准为8人以上，美国、日本分别为9.8人和11.49人。相比之下，我国每千人护士数仅为2.36人。世界上大多数国家的护士约占总人口比重的5‰，而我国只有约1‰。以此推算，我国目前尚缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。医护比例严重失调。我国大陆医护比1:1，香港、日本等国医为1:4，芬兰、挪威1:6。④护理人员学历偏低。中美对比：2000年美国医院护士学历，研究生7.6%、本科35.7%、大专38.4%、社区护士中本科22.5%、大专48.2%。我国2003年，中专64.5%、大专24.32%、本科1.3%、中专为主，教育层次偏低。…国家当前已经进入人口快速老龄化阶段，老龄化加速、慢病人口比重上升，护理行业供给端缺口巨大，为护理行业提出了新挑战。随"健康中国"上升为国家战略，全民共筑健康梦，实现医养结合医护为主，对护理行业也提供了新的机遇与挑战。
当前护理行业现状分析：护理行业职业生涯发展痛点。作为一名护士，多数情况下只有“护士长”一条发展路径。一个岗位如果没有心理支持和干预，出现职业倦怠不可避免。相关数据显示，国内5年以上护士离职多为职业倦怠导致，且62.80%的护士有职业倦怠表现。护理人身份归属感痛点。同工同酬在不少护士看来是个笑话。身份差别，导致医院员工身份认同感与社会心理归属感不强，更由于不在编，心灵上缺乏医院归属感，思想游离于余医院和社会之间。护理队伍中五花八门的身份差异是扰乱护理队伍正常发展的深层次原因。护理行业收入痛点。护理行业作为医院中所谓的窗口、改善医疗服务体验的主力军，人们口中的白衣天使、提灯女神，却无法获得一份体面的收入。医院人文管理痛点。不想干就辞职，医院多的是人想进来。…护理行业职业痛点-夜班。夜班是护士特别是年轻护士心头的一根刺，隐隐作痛。夜班意味着熬夜，一晚上十几个小时的夜班班制，随着上班年限越长，时间会越来越难熬，人的机体免疫力逐渐下降，久而久之健康也会出现问题。多数离开医院的护士除了收入原因外，便是因为长时间的熬夜。
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