11月23日，“智汇南孔 医路同心”四省边际卫健系统人才联谊活动在浙江省衢州市人民医院（温州医科大学附属衢州医院）启动。联谊活动启动后，衢州市将组织全市卫生健康系统举办一系列活动，包括“活力健康英才 健康衢州先锋”人才健身运动会、“中医药文化之旅”采药活动、更年期健康多学科研讨会、“心健康 新力量”——赋能人才发展活动等，为不同学科、不同岗位、不同单位的优秀人才搭建一个长期的可交流、可分享、可共建的平台，营造尊才、重才、爱才、育才浓厚氛围。

　　引进人才 量质齐升

　　据衢州市卫生健康委党委书记、主任徐天才介绍，近年来，衢州市卫生健康委始终把人才工作摆在优先发展的战略位置，聚焦引育留用人才全链条，持续发力。首先，衢州市出台12项医卫人才新政，让人才近悦远来，改变了原来缺乏人才的状况，步入选择优秀人才的阶段；其次，精心搭建人才成长平台，让优秀人才能够“破土而出”；最后，努力营造为人才服务的生态，让人才能够安心扎根。

　　在政策支持和积极推动下，衢州市卫生健康系统人才结构发生了显著变化。“近3年，我们引进研究生及以上人才552名，其中博士研究生60名，博士研究生人数超过以往10年的总和，柔性引进6位院士、3个国家级人才团队。”衢州市委组织部副部长、市委人才办专职副主任林蕙表示。

　　作为衢州市人才战略的积极践行者，衢州市人民医院（温州医科大学附属衢州医院）在4年多的时间里共引进学科带头人、研究生、高级职称人才500多人，柔性引进30余位国家级、省级专家，着力构建以高层次人才为引领，中青年骨干为支撑，青年人才为基础的学科人才梯队。

　　汇聚人才 “破土而出”

　　以人才为支撑，衢州市卫生健康系统各方面工作进入快速发展期。“人才引进来，关键要让人才成长好、发展好。所以，衢州市两条腿走路，一方面支持人才走出去，开阔眼界，持续选派骨干赴国外进修，参加学术会议，与浙江大学等高校长期合作办班，为人才提供学习成长的机会。”徐天才表示。

　　在此期间，衢州市人民医院（温州医科大学附属衢州医院）选派400名业务骨干赴国内外知名医院进修，其中60余人到欧美进行学术交流。“随着人才的加入与成长，我们逐渐形成以呼吸与危重症学科、眼视光学科、心脏大血管外科、骨科为主的学科群。”衢州市人民医院（温州医科大学附属衢州医院）院长叶金林表示，医院利用一切可利用的资源，为人才发展创造机会，逐渐形成服务于人才的生态。

　　善用人才 科研创新

　　人才队伍的扩大推动衢州市卫生健康系统科研创新持续深入。近年来，依托温州医科大学临床转化医学研究院、电子科技大学长三角研究院与医共交叉联合创新中心等科研创新平台，衢州市加快国家重点科研项目立项。2024年，全市国家自然科学基金立项11项，资助金额超过600万，均创历史新高，为“十五五”时期人才工作的进一步深化打下了基础。

　　“团队缺乏科研思维和创新理念，怎么办？千里之行始于足下，从实现第一个小目标开始。”对于地市级医院而言，科研是一道难以解答的难题，衢州市人民医院（温州医科大学附属衢州医院）袁磊博士对此深有体会。他带领团队从寻找合作伙伴起步，“从最容易的课题开始，然后重复工作，不断进步，积累信心。我们团队成员不怕辛苦，花更多时间去学习，日积月累，才取得了一些成绩。”