在广东佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。何谓“妈妈岗”？顾名思义，这是一种为妈妈们设置的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。(据8月9日《光明日报》)

　　不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”？首先，切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃，又能工作赚钱，这是许多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突，工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，首先就受到妈妈们的热烈响应。

　　妈妈们乐意这可以理解，企业缘何也热衷？一些企业称是出于承担社会责任的“让利”行为。但“让利”一说，默认的前提是，雇用产后女性，企业可能要支付更高的用人成本。因为妈妈们可能随时会请假，为了不让生产受影响，公司需要增设“全能工”岗位，以便随时“顶岗”。对于企业来说，工时的损失、对生产流程及管理的改造等，确实都是需要额外承担的成本。此外，受疫情冲击和用工紧张等影响，面对不断恢复的订单量，不少企业经常急得四处“借人”，在这种情形下，“妈妈岗”逐渐在一些城市兴起。

　　设置“妈妈岗”不仅解决了用工的燃眉之急，而且实践的成效出乎企业预料。相关报道中有企业统计，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，工作效率和产品合格率也比普工更高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。地方政府对“妈妈岗”的扶持，包括税收减免、培训扶持、就业服务管理等，也进一步激发了企业支持女性再就业的积极性。

　　女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织，减轻家庭生育成本、缓解女性育儿压力，重视“她”这一半的人力资本也实属应然。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场，实现个人价值，哪怕只是作为特殊时期的过渡选择，在一定程度上也缓解了部分女性面临的角色冲突和家庭经济压力。

　　“妈妈岗”就业形式的探索充满温情与智慧，但支持家庭和女性平衡职业发展和育儿责任，还需要大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任，从而形成员工、家庭、企业、社会的多赢。（关育兵）