日前，江苏省涟水县人民医院党委紧紧抓住基层党组织建设这一根本，创新探索党建指导员制度，择优选派7位中层干部挂钩支部任指导员，通过加强组织建设、联系服务基层、助力一线发展等新举措，进一步推动基层党支部全面进步、全面过硬，在党建引领医院高质量发展中充分发挥战斗堡垒作用。

　　领航定向　厚植信仰根基

　　近年来，涟水县人民医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，今年提出实施“136”高质量发展战略新实践，开启创建“三级甲等综合医院”新征程，把党的政治优势、组织优势转化为推动医院高质量发展的“红色动能”。

　　坚持政治统领，强化理论武装。院党委领导班子成员带头上党课，教育引导广大党员干部和职工原原本本学、及时跟进学、联系实际学，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，进一步增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新党组织活动内容方式，推进党组织活动与业务工作深度融合。与此同时，严格落实全面从严治党党委主体责任、领导干部“一岗双责”。健全规范问责机制，加强党风廉政建设责任制落实情况考核，倒逼“两个责任”落到实处。常态化开展党风廉政警示教育和医德医风教育，落实医务人员医德考评制度，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优等直接挂钩，实行“一票否决”。

　　创新举措　激活“红色引擎”

　　县人民医院党委坚持党管干部、党管人才的原则，以建设高质量党建工作队伍为抓手，把好正确的选人用人导向，加大年轻干部选拔使用力度，健全干部培养教育机制，着力提高干部的政治素质、管理能力和业务水准。

　　火车跑得快，全靠头来带。该院党委高度重视将医疗专家、业务骨干逐步培养成党务工作中坚力量，在配强党支部班子上，特别注重党支部“领头人”的选用，最大限度实行党支部书记和科室主任“一肩挑”，将党支部书记培养成党建和业务的“双带头人”，该院由科室和部门正职担任党支部书记占比达100%。同时还注重选派青年党员进入支部班子，明确“将青年党员培养为业务骨干，把业务骨干发展成优秀党员”的“双培养”机制，使党员干部成为推动医院高质量发展的主动力。

　　为提升党支部战斗力，该院党委全面推行党支部星级管理，最高为五星级，最低为一星级，推动“奋进赶先进、中间争先进、先进更先进”。同时实施“一支部一品牌”工程，营造争先创优、比学赶超的浓烈氛围。该院劳模支部“医心向党 守护健康”党建品牌特色鲜明，在县内外知名度和影响力日益扩大。

　　“星”光闪耀，“红色引擎”产生了强劲动力。党员干部处处当先锋、作表率，遇到困难与挑战挺膺担当，各科室发展蒸蒸日上。肿瘤科、消化内科创成省级临床重点专科，在不久前召开的2023北京健康大会上，荣获“县域强科”称号。

　　优化服务　提升患者体验

　　该院党委始终围绕“以人为本，以病人为中心，全心全意为人民健康服务”的办院宗旨，把医院党建有机融入医疗服务中，对接群众最直接、最现实的健康诉求，推动“以疾病为中心”向“以健康为中心”的转变，形成公立医院医防融合服务新模式，以高质量的医疗成效、服务品质彰显高质量党建的引领作用。

　　患者至上，优化服务。该院以“优化就医服务，提升患者体验”为着眼点，充分发挥300多名党员的先锋示范带动作用，不断强化服务意识，规范服务行为，优化服务环境，提高服务质量。坚持把质量、安全、技术、服务、效益放在首位，切实加强医疗质量管理，全面提升医院安全管理水平；坚持科技兴院，促进医院发展；加强人才梯队和学科建设，提升科技创新能力，创建省市级重点专科；加大医疗设备投入，提高诊疗水平；实施医疗服务信息化，建设适应时代需求的智慧医院；加强医德医风建设，提升职业道德水平；为群众提供安全、有效、方便、温馨的公共卫生和基本医疗服务，当好全县人民健康卫士。在省卫健委组织的第三方满意度调查中，医院综合满意度连续两年名列全市三级医院前列，荣获“全国改善医疗服务创新医院”称号，受到国家卫健委医政司表彰。

　　“我们将以空杯清零的心态看待已取得的成绩，以政治为统领建强战斗堡垒，锚定‘三级甲等综合医院’创建目标，树牢‘站稳第一方阵，夺取第一位次’工作导向，慎终如始，笃行不怠，聚焦党建与业务深度融合，不断提升医疗服务水平，为涟水早日拼进百强县做出新的更大贡献。”该院党委书记左扬松说。(左扬松 王国扬 左曙东)